从青照调到泉南，虽然做的是同样的工作，但付朝霞却感觉到了沉重的压力，三家店的日常工作都是她在负责，可谓责任重大。
她不敢有一丝一毫放松，既要对得起拿到手的高工资，更想做好工作继续上升。
凭借着努力、运气和能力，不到一年的时间里面，付朝霞从一个普通的服务员，迅速成长为店长。
人与人之间，能力和态度差别很大，在这个世界上，其实有不少人，缺乏一个适合发挥的平台。
像付朝霞这样，能在一家公司成立之初就加入，并且肯干肯学，与公司一起成长，也是种幸运。
因为公司规模小，付朝霞所做的工作，能直接让吕冬看在眼里。
如果一个公司规模大了，层层递进的等级多了，上面的领导很难关注到底下员工的工作成果，很多基层员工的成绩，最后都会落在部门领导身上，况且复杂的人事关系，也会消耗掉很多原本有能力的人的锐气。
况且，这个更加看重人情关系的社会上，能力很多时候甚至不是决定升迁的主要因素。
比如像钱峰那样，可能没去给领导敬酒，就彻底断了上升的渠道。
如今吕氏餐饮的人事关系较为简单，付朝霞已经抓住机会，迅速成长起来。
内容未完，下一页继续阅读